अरोरा द्वारा जारी किए गए अध्ययन में पुलिस भर्ती प्रथाओं में पूर्वाग्रह का पता चलता है

औरोरा, सीओ – अरोरा में शहर के कर्मचारियों द्वारा जारी एक अध्ययन में अरोरा पुलिस विभाग की बात करें तो दौड़ लाइनों के साथ महत्वपूर्ण भर्ती विसंगतियां पाई गई हैं। 2018 के बाद से, केवल 1.1% काले उम्मीदवार सफेद आवेदकों के 4.2%, एशियाई आवेदकों के 3.6% और हिस्पैनिक आवेदकों के 3% की तुलना में पुलिस अधिकारी बन गए हैं।

अरोरा सिटी काउंसिलर कर्टिस गार्डनर ने कहा, “अरोरा एक बहुत ही विविध जगह है और यह विविधता हमारे सार्वजनिक सुरक्षा विभाग में जरूरी नहीं है।” “इसमें पहला कदम यह स्वीकार कर रहा है कि मुद्दा मौजूद है।”

हायरिंग प्रक्रिया को बराबर करने के प्रयास में, नाम और नस्लीय संकेतक जैसे कारकों की पहचान करना आवेदन प्रक्रिया में शामिल नहीं है। हालांकि, कई आवेदन प्रश्नों की पहचान अल्पसंख्यक आवेदकों के खिलाफ संभावित पक्षपाती के रूप में की गई है। एक सवाल आवेदकों से पूछता है कि क्या वे किसी मित्र या परिवार के सदस्य को जानते हैं जो जेल में है।

“आमतौर पर अल्पसंख्यक हमारे न्याय प्रणाली से बहुत अधिक प्रभावित होते हैं,” गार्डनर ने कहा। “मुझे लगता है कि यह एक बड़ी चर्चा का हिस्सा है जिसे हमें यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि सभी के लिए परिणाम समान हों।”

अरोरा पुलिस विभाग के अधिकारियों का कहना है कि वे समुदाय के गश्ती और इसके काम पर रखने की प्रथाओं में नस्लीय असमानताओं को दूर करने का प्रयास कर रहे हैं।

एपीडी के कमांडर मार्कस डडली ने कहा, “यह एक दीर्घकालिक प्रणालीगत मुद्दा रहा है कि कानून प्रवर्तन को कुछ समय के लिए चुनौती दी गई है।” “हमारे भर्तीकर्ता अधिक विविध आबादी में बाहर निकलने के बारे में सक्रिय हैं, उन लोगों को हमारी भर्ती प्रक्रिया में लाने की कोशिश कर रहे हैं।”

फिर भी, कई काउंसिलरों के अनुसार, भर्ती प्रक्रिया को बराबर करने के लिए और अधिक करने की आवश्यकता है।

“वर्तमान में, हमारे प्रमुखों में औपचारिक इनपुट नहीं है कि किसे काम पर रखा गया है, न ही विभागों के पास अकादमी में उनकी स्वीकृति से पहले आवेदकों के साथ बातचीत करने की क्षमता है,” एक बयान में काउंसिलर एलिसन हिल्ट्ज़ ने कहा। “हमारी पूरी भर्ती प्रक्रिया का मूल्यांकन और सुधार किया जाना चाहिए।”