ओटा, नवीनतम स्टार्टअप में से एक, जो इसे टूटी हुई नौकरी की खोज और भर्ती बाजार के रूप में देखता है, को ठीक करने के उद्देश्य से, सीड फंडिंग में £ 850,000 लिया गया है। युवा लंदन कंपनी का समर्थन करने वाले लोकलगोबे हैं, साथ ही कई अमेरिकी परी निवेशक और संस्थापक हैं।

उत्तरार्द्ध में पॉल फोर्स्टर (वास्तव में सह-संस्थापक), शकील खान (स्पॉटिफ़ में एक प्रारंभिक निवेशक), मैट रॉबिन्सन (नेस्टेड और गोकार्डलेस के सह-संस्थापक), डंकन जेनिंग्स (वाउचरकोड के संस्थापक) और कार्लोस गोंजालेज-कैडेनस (सीओओ) शामिल हैं। GoCardless)।

पूर्व नेस्टेड कर्मचारियों सैम फ्रेंकलिन, थियो मार्गोलियस और जेव किर्नी द्वारा इस वर्ष जून में स्थापित – सभी 25 वर्ष या उससे कम उम्र के हैं – ओटा तेजी से बढ़ती कंपनियों में उपयुक्त कुशल रोजगार खोजने के लिए आसान बनाना चाहता है। स्टार्टअप एक प्रारंभिक ऑनलाइन क्विज़ के माध्यम से ऐसा करता है, उसके बाद एक यूआई है जो आपको एक समय में एक संभावित रूप से उपयुक्त नौकरी दिखाता है, एक मेल एल्गोरिथ्म के साथ और अधिक व्यक्तिगत प्राप्त करने का दावा करता है जैसा कि आप प्रतिक्रिया प्रदान करते हैं।

“जॉब सीकर्स ज्यादातर जॉब सर्च एक्सपीरियंस से शोर की मात्रा से निराश होते हैं,” सीईओ सैम फ्रैंकलिन ने मुझे बताया। “लिंक्डइन ने लंदन में 25,000 सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग नौकरियों की वापसी की। इन परिणामों को फ़िल्टर करने का बहुत सीमित अवसर है, जिसकी आप परवाह करते हैं। साथ ही सिफारिशों का आदेश दिया जाता है कि कंपनियां कितना भुगतान कर रही हैं, न कि उन परिणामों से जो वास्तव में सबसे अच्छे हैं। ”

उनका कहना है कि नेस्टेड में काम करते समय वह अक्सर इंजीनियरों को भर्तीकर्ताओं से प्रति माह 50 या अधिक संदेश या ईमेल प्राप्त करने के लिए देखते थे, और फिर भी वे इंजीनियर कभी भी संलग्न नहीं होंगे। थोड़ा गहरा खुदाई करते हुए, उन्हें बताया गया कि संभावित उम्मीदवारों को लगा कि वे भर्ती करने वालों पर भरोसा नहीं कर सकते क्योंकि वे आपके कोने में नहीं हैं। “वे आपको केवल उन भूमिकाओं को आगे बढ़ाते हैं जहां उनके पास वाणिज्यिक समझौते होते हैं,” वह देखते हैं।

कंपनियों का कार्यकाल नौकरी

फ्रेंकलिन कहते हैं कि लंदन की 300 सबसे नवीन कंपनियों में ओटा ने “हैंडपिक” को देखा है। Revolut और Spotify जैसे प्रसिद्ध ब्रांडों से लेकर WhiteHat और Cuvva जैसी उभरती कंपनियों तक। वे कहते हैं, “अकेले गुणवत्ता वाले कंपनियों का कार्यकाल नौकरी चाहने वालों के लिए बहुत अधिक मूल्य जोड़ता है।”

ओटा सतहों की जानकारी जैसे कि किराए पर लेने वाली कंपनी के पास वीजा प्रायोजन लाइसेंस, सटीक कार्यालय स्थान (सिर्फ लंदन नहीं), हाल ही में धन और संस्थापक प्रोफाइल है।

“व्यक्तिगत नौकरियों के लिए हम इस्तेमाल की गई तकनीक-स्टैक को लेबल करते हैं और सबसे महत्वपूर्ण आवश्यकताओं को बाहर निकालते हैं,” फ्रैंकलिन बताते हैं। “नौकरियां एक-एक-बार (एक सूची प्रारूप के बजाय) में दिखाई जाती हैं और इसका मतलब है कि हम उम्मीदवारों और पसंद नापसंद पर अधिक प्रतिक्रिया एकत्र करते हैं। बेहतर प्रतिक्रिया देने के लिए यह प्रतिक्रिया और अतिरिक्त डेटा वास्तव में हमारे लिए मददगार है। स्पॉटिफ़ किस तरह से सिफारिशें करता है, इसके आधार पर आप जो सुनते हैं, हम आपको सीखने के लिए मशीन शिक्षण का उपयोग करते हैं, जिसके आधार पर आप अपनी पसंद और नापसंद के अनुसार नौकरी करते हैं। अनुशंसाएँ बेहतर होती हैं क्योंकि हमारे उपयोगकर्ताओं का संग्रह प्लेटफ़ॉर्म पर अधिक समय बिताता है। ”

अगस्त 2019 में लॉन्च करने के बाद से, ओटा का कहना है कि मंच का उपयोग करने वाले नौकरी चाहने वालों के “हजारों” ने 20,000 से अधिक भूमिकाओं को शॉर्टलिस्ट किया है, हालांकि कंपनी अभी तक इस सगाई का मुद्रीकरण करने का प्रयास नहीं कर रही है।

“हम वर्तमान में प्लेटफ़ॉर्म का मुद्रीकरण नहीं कर रहे हैं, इसके बावजूद कई कंपनियों द्वारा उन्हें कुछ भूमिकाओं की भर्ती में मदद करने के लिए कहा गया है,” फ्रैंकलिन। उन्होंने कहा, “हमने केवल पैसे कमाने के लिए प्रतिबद्ध किया है जो उम्मीदवारों के लिए अनुभव को बेहतर बनाता है। तो इसका मतलब है कि हमने कंपनियों को नौकरी पोस्ट करने के लिए चार्ज नहीं किया है, क्योंकि हम चाहते हैं कि उम्मीदवार उनके लिए सभी शानदार भूमिकाएँ देखें। हमने कंपनियों को अपने खोज परिणामों को प्रभावित करने के लिए भुगतान करने की अनुमति नहीं दी है, क्योंकि हम उम्मीदवारों को अपनी सर्वश्रेष्ठ भूमिकाएँ दिखाना चाहते हैं। ”

इसके बजाय, कंपनियों को ओटा के उम्मीदवारों के “उच्च-गुणवत्ता वाले पूल” के साथ लगातार जुड़ने के लिए चार्ज करना है। विचार बाजार के दोनों किनारों पर मूल्य जोड़ने की कोशिश करने का है, बहुत अधिक लक्षित लिंक्डइन रिक्रूटर के समान है। ओटा के सीईओ ने वादा किया, “कंपनियों को अपनी कंपनी में दिलचस्पी रखने वाले सक्रिय उम्मीदवारों तक पहुंचने के लिए, और उम्मीदवारों को अपनी पसंदीदा कंपनियों से सीधे संपर्क करना होगा।”