समुदाय की चिंता के बीच अरोरा पुलिस विभाग, शहर की रूपरेखा सुधार प्राथमिकताओं

AURORA, Colo। – अरोरा पुलिस विभाग और अरोरा शहर ने शहर के पुलिसिंग प्रयासों में विश्वास बहाल करने के लिए पांच सूत्री योजना की घोषणा की।

सोमवार की नगर परिषद की बैठक के दौरान “ए न्यू वे” शीर्षक वाली योजना का अनावरण किया गया। उसी रात को बिना किसी कोड़े के छापे पर प्रतिबंध के अरोरा में निर्वाचित नेताओं द्वारा पारित होने को भी देखा, कोलोराडो में पहली बार पुलिस ने बिना किसी संपत्ति के जबरन प्रवेश करने पर रोक लगा दी।

ऑरोरा सिटी मैनेजर जिम ट्वॉम्बली और पुलिस प्रमुख वैनेसा विल्सन ने संगठन में सुधारों और बदलावों को संबोधित करने के लिए अपने पांच लक्ष्यों को रेखांकित किया, जो हालिया हाई-प्रोफाइल घटनाओं के बाद आता है, विशेष रूप से एलिजा मैक्कलीन की गिरफ्तारी, जो पुलिस मुठभेड़ के बाद बाद में मर जाएंगे। 24 अगस्त, 2019 की रात।

योजना पुलिस विभाग के भीतर जवाबदेही, जुड़ाव, संचालन, नेतृत्व और सेवा को संबोधित करती है, जिसे चीफ विल्सन ने कहा कि अगस्त में मुख्य पद स्वीकार करने के बाद से उनकी प्राथमिकताएं हैं।

“हम न केवल एक अधिक विविध पुलिस विभाग के लिए प्रतिबद्ध हैं, जो अरोरा के लोगों को प्रतिबिंबित करता है, बल्कि एक अधिक नस्लीय न्यायसंगत, पूर्वाग्रह-मुक्त और सांस्कृतिक रूप से सक्षम एजेंसी है जो हमारे सेवा करने वाले निवासियों के लिए उत्तरदायी है” बयान। “मैंने समुदाय की चिंताओं को सुना है और हमारे द्वारा संचालित करने के तरीके को बदलने के लिए पहले ही कई निर्णायक कदम उठाए हैं। समुदाय का विश्वास बहाल करना मेरे और अरोरा पुलिस विभाग के लिए नंबर 1 प्राथमिकता है, और मुझे इन पहलों को आगे बढ़ाने में हमारे समर्पित अधिकारियों के समर्थन में विश्वास है। ”

यह योजना शहर की कमीशन-समीक्षा और कोलोराडो अटॉर्नी जनरल के कार्यालय द्वारा समीक्षा सहित विभाग की आंतरिक और बाहरी समीक्षाओं के साथ मेल खाएगी।

“ए न्यू वे” योजना के तत्व विकास के अधीन हैं और विकसित होते रहेंगे, लेकिन कुछ प्रमुख घटकों में शामिल हैं:

संचालन का एक नया तरीका
नागरिक अधिकारों और सार्वजनिक सुरक्षा के क्षेत्रों में राष्ट्रीय विशेषज्ञों द्वारा अरोरा पुलिस विभाग की व्यापक, बाहरी समीक्षा की जा रही है, जो विभाग में होने वाले परिवर्तनों, जैसे बल प्रयोग, और भर्ती, भर्ती और प्रतिधारण के बारे में सूचित और प्रभावित करेगी।

नेतृत्व का एक नया तरीका
समुदाय-केंद्रित और समुदाय-उन्मुख पुलिसिंग के लिए प्रतिबद्धता।
Refocused विभाग के मिशन और दृष्टि। विभिन्न नेतृत्व टीम।
नागरिक (गैर-शपथ अधिकारी) प्रमुख के नेतृत्व सर्कल में परिवर्धन।

सेवा का एक नया तरीका
प्रशिक्षण में समुदाय की आवाजें शामिल होंगी, जिसमें शहरवासी अपने डर और आशाओं को साझा करेंगे और पुलिस के साथ अतीत की बातचीत करेंगे।
निहित और अचेतन पूर्वाग्रह और सांस्कृतिक योग्यता प्रशिक्षण।
बदलाव के लिए अच्छे पुलिसिंग और एड्रेस क्षेत्रों को सुदृढ़ करने के लिए आकस्मिक समीक्षाएं।

जवाबदेही का एक नया स्तर
फोर्स रिव्यू बोर्ड और इंडिपेंडेंट रिव्यू बोर्ड के लिए विस्तारित भूमिकाएँ।
मुख्य समीक्षा बोर्ड और प्रमुख विक्रेता अनुबंधों पर सामुदायिक आवाज़ें
चल रही समीक्षाओं की सिफारिशों को सीखना और अपनाना।
आंतरिक मामलों की रिपोर्ट और शरीर पहने हुए कैमरा वीडियो में पारदर्शिता बढ़ी है।

सगाई का एक नया तरीका
सामुदायिक पुलिस टास्क फोर्स महत्वपूर्ण घटनाओं पर संभावित निरीक्षण की समीक्षा करती है।
हमारे विविध शहर की जनसांख्यिकी को बेहतर ढंग से दर्शाने वाले विभाग की खोज में भर्ती और अनुशासन में सिविल सेवा की भूमिका में परिवर्तन।
समुदाय के नेताओं के साथ सलाह के अवसरों में वृद्धि।