चार पूर्व Google कर्मचारी, जिन्हें “थैंक्सगिविंग फोर” के रूप में भी जाना जाता है, जिन्हें छुट्टी से ठीक पहले निकाल दिया गया था, वे राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड के साथ शिकायत दर्ज करने की योजना बना रहे हैं।

पूर्व-गोगलर्स लारेंस बेरलैंड, पॉल ड्यूक, रेबेका रिवर और सोफी वाल्डमैन ने आज मीडियम पर लिखा है, “हम एनएलआरबी के निष्कर्षों को सुनने के लिए उत्सुक हैं, जिसकी हम उम्मीद करते हैं कि Google गैरकानूनी तरीके से काम करेगा।”

योजना यह तर्क देने के लिए है कि Google ने उन्हें आयोजन के लिए निकाल दिया, जो एक संरक्षित गतिविधि है। जैसे ही थैंक्सगिविंग चार माध्यमों की रूपरेखा तैयार की गई, उन्होंने कई तरह के विषयों का आयोजन किया, जिसमें Google के अपने अस्थायी, विक्रेता और ठेकेदार श्रमिकों का इलाज, संगठित होने वाले कर्मचारियों के खिलाफ Google का कथित प्रतिशोध, सीमा शुल्क और सीमा सुरक्षा के साथ कंपनी का काम और बहुत कुछ शामिल हैं।

“Google ने अपने मूल्यों का सम्मान करते हुए या कानून का पालन करते हुए जवाब नहीं दिया,” चार ने मध्यम पर लिखा। “यह एक बड़े निगम की तरह जवाब में अधिक से अधिक राजस्व वृद्धि में श्रमिक अधिकारों और नैतिक आचरण को सुनिश्चित करने में रुचि रखता है। पिछले सप्ताह, Google ने हमें संरक्षित श्रम आयोजन में संलग्न करने के लिए निकाल दिया। ”

टेकक्रंच के एक बयान में, एक Google प्रवक्ता ने कहा, “हमने चार लोगों को बर्खास्त कर दिया जो जानबूझकर और अक्सर हमारी दीर्घकालिक डेटा सुरक्षा नीतियों का उल्लंघन करते थे, जिसमें अन्य कर्मचारियों की सामग्री को व्यवस्थित रूप से एक्सेस और प्रसारित करना शामिल था। किसी को भी चिंता बढ़ाने या कंपनी की गतिविधियों पर बहस करने के लिए खारिज नहीं किया गया है।

पिछले महीने, Google ने कथित तौर पर कंपनी की नीतियों का उल्लंघन करने के लिए नदियों और बेरलैंड को छुट्टी पर रखा था। उस समय, Google ने कहा कि किसी ने गोपनीय दस्तावेजों को खोजा और साझा किया जो उनकी नौकरी के लिए उचित नहीं थे, और किसी ने कुछ कर्मचारियों के व्यक्तिगत कैलेंडर को देखा था।

नोट की पुष्टि

दोनों के समर्थन में विरोध के बाद, नदियों, बेरलैंड, ड्यूक और वाल्डमैन को निकाल दिया गया।

Google ने टिप्पणी करने से इनकार कर दिया, लेकिन ब्लूमबर्ग द्वारा प्रकाशित एक आंतरिक नोट की पुष्टि की, जिसमें कहा गया कि Google ने अपनी डेटा-सुरक्षा नीतियों का बार-बार उल्लंघन करने के लिए कुल चार कर्मचारियों को निकाल दिया।

पिछले नवंबर में बड़े पैमाने पर कर्मचारी के नेतृत्व वाले वाकआउट के बाद से, आयोजकों का कहना है कि Google ने व्यवस्थित करने के लिए और प्रयासों को कम करने की कोशिश की है। जुलाई में, वॉकआउट सह-आयोजक मेरेडिथ व्हिटेकर ने अप्रैल में प्रतिशोध की रिपोर्टों के बाद कंपनी छोड़ दी। रैली के आयोजकों का कहना है कि नदियों और बेरलैंड दोनों को “बस खुले तौर पर साझा आंतरिक जानकारी को देखते हुए” छुट्टी पर रखा गया था।

थैंक्सगिविंग फोर की समाप्ति के कुछ समय बाद न्यूयॉर्क टाइम्स ने रिपोर्ट की कि Google ने एक एंटी-यूनियन फर्म, IRI कंसल्टेंट्स को काम पर रखा है। Google कर्मचारियों, जिन्होंने टाइम्स को गुमनाम रखा था, ने आंतरिक कैलेंडर प्रविष्टियों के माध्यम से आईएसआई के साथ Google के संबंधों की खोज की।

“Google यह समझने में विफल है कि श्रमिक वही हैं जिन्होंने कंपनी और इसके सबसे सफल उत्पादों का निर्माण किया,” चार ने लिखा। “और हम उन्हें बनाना बंद कर सकते हैं। कोई भी कंपनी – टेक दिग्गज या अन्यथा – नैतिक व्यावसायिक प्रथाओं सहित बेहतर काम करने की स्थिति के लिए व्यवस्थित करने के लिए श्रमिकों के अधिकारों में हस्तक्षेप करने में सक्षम होना चाहिए। “